Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts

Im Institut für Psychologie, Abteilung Klinische Psychologie und Psychotherapie, des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und Sozialwissenschaften - ist ab sofort eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
(TV-L E 13, 100%)

im Rahmen des BMAS-geförderten Projektes „INREFA 2.0 – Entwicklung einer Selbsthilfe-App für Erwerbsminderungsrentner zur Unterstützung der Rückkehr ins Erwerbsleben“ mit einer Laufzeit bis zum 31.10.2026 zu besetzen.

Bei der Stelle handelt es sich um eine Mutterschutzvertretung und eine sich voraussichtlich anschließende Elternzeitvertretung von zunächst 10 Monaten mit 100% und weiteren Monaten mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines vollbeschäftigten Mitarbeiterin/Mitarbeiters.

Aufgaben:

• Engagement, Kreativität und aktive Mitarbeit in einem innovativen Forschungsprojekt (z.B. Projektorganisation, Betreuung und Kontaktpflege mit den Kooperationspartnern, Moderation von Forschungsbesprechungen)
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Anwendung und Betreuung der Selbsthilfe-App
• Kontrolle der Datenerhebung, Auswertung von quantitativen Daten
• Erstellung von Publikationen sowie Projektberichten

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der (Reha-) Psychologie
• Bereitschaft zur interdisziplinären Kooperation mit Rehabilitationseinrichtungen
• großes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen zu online-gestützten Therapieverfahren und klinisch-psychologischer Diagnostik
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• gute methodische und statistische Kenntnisse (z.B. SPSS, R)
• eigenes Promotionsvorhaben erwünscht (z. B. Rehabilitationserfolg bei Post-COVID oder sexuelles Risikoverhalten bei Studierenden)
• enge Zusammenarbeit in einem dynamischen, engagierten und wachsenden Team

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Christoph Kröger per E-Mail christoph.kroeger@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal (siehe unten) bis zum 26.01.2025.