Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts

Im Institut für Sozialwissenschaften (Migration Policy Research Group) ist - vorbehaltlich der Mittelbewilligung - zum 01.07.2025 eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
(TV-L E 13, 100%)

im Rahmen des Projekts „Match’In – Pilotprojekt zur Verteilung von Schutzsuchenden mit Hilfe eines algorithmengestützten Matching-Verfahrens“ (www.matchin-projekt.de) zu besetzen. Das Projekt soll nach Ablauf der Pilotphase (2021-2025) in zwei Teilprojekten, gefördert durch das Land Rheinland-Pfalz und das Land Hessen, fortgesetzt werden. Die Stelle ist an die Laufzeit der beiden Teilprojekte geknüpft und daher bis zum 30.06.2027 befristet. Nach Absprache kann die Stelle ggf. auch in Teilzeit durchgeführt werden.

Im Rahmen des Pilotprojekts wurde gemeinsam mit vier Bundesländern ein Algorithmus für die passgenauere Zuweisung von Schutzsuchenden entwickelt und erprobt. Der Algorithmus gleicht die Voraussetzungen von Schutzsuchenden mit den Aufnahmebedingungen in Kommunen ab und ermittelt auf dieser Basis ein Ranking für die Zuweisung der Personen. In der Fortsetzung soll 1.) der bestehende Algorithmus für die Verteilung von Familienverbünden weiterentwickelt (Teilprojekt Rheinland-Pfalz) und 2.) eine App für die eigenständige Dateneingabe durch die Schutzsuchenden entwickelt werden (Teilprojekt Hessen). Damit werden die Voraussetzungen für die Übernahme des Piloten in den Regelbetrieb der Zuweisung geschaffen. Im Rahmen der Projekte soll diese Übernahme vorbereitet werden, indem die technischen und organisationalen Voraussetzungen für den Einsatz im Regelbetrieb geklärt und geschaffen werden.

Aufgaben (Teilprojekt Hessen):

• wissenschaftliche Literaturrecherche zur digitalen Kluft und Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Gruppen von Schutzsuchenden
• eigenständige wissenschaftliche Konzeption und Durchführung einer qualitativen sozialwissenschaftlichen Datenerhebung zu den Anforderungen an eine niedrigschwellige und diskriminierungsfreie App für verschiedene Gruppen von Schutzsuchenden („kulturelle“ Prägungen, Alphabetisierungsgrad, Altersgruppen)
• Übersetzung der Erkenntnisse in inhaltliche und funktionale Anforderungen an die App
• eigenständige Forschung zur Erhebung der technischen Voraussetzungen in Hessen und anderen Bundesländern und Übersetzung in technische Anforderungen an die App zur Datenerfassung gemeinsam mit der/dem Mitarbeitenden im Schwerpunkt Informatik
• inhaltliche Begleitung der iterativen App-Entwicklung durch eine Softwarefirma
• wissenschaftliche Konzeption und Durchführung von Pre-Tests in hessischen Erstaufnahmeeinrichtungen
• Vorbereitung der Übernahme der algorithmengestützten Verteilung in den Regelbetrieb in Hessen und perspektivisch in anderen Bundesländern

Aufgaben (Teilprojekt Rheinland-Pfalz):

• wissenschaftliche Analyse der Pilotierungsergebnisse und Überarbeitung der Kriterienliste
• wissenschaftliche Recherche und eigenständige Konzeption und Datenerhebung zu Migrationsentscheidungen im Familienverbund und zur Verhinderung von Diskriminierung
• Weiterentwicklung des Wissensmodells und des Algorithmus für Familienverbünde gemeinsam mit den Kolleg*innen (Informatik, Sozialwissenschaften)
• Integration der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu verschiedenen Personengruppen (v.a. minderjährige und weibliche Schutzsuchende sowie Personen mit besonderen Schutzbedarfen) in die Informationsmaterialien zum Projekt
• wissenschaftliche Konzeption und Durchführung von Tests zur Überprüfung des überarbeiteten Algorithmus

Aufgaben (übergreifend):

• Koordination der beiden Teilprojekte und ihrer Aktivitäten
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis und politische Kommunikation der Erkenntnisse aus beiden Teilprojekten (Publikation von Policy Briefs, Teilnahme an Veranstaltungen)
• Vernetzung der Teilprojekte mit den anderen Projekten der Migration Policy Research Group zur Weiterentwicklung wissenschaftlichen Wissens
• Beteiligung an der Netzwerkarbeit des Projekts

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang „Internationale Beziehungen“ oder einem verwandten Studienfach
• Fachkenntnisse der Migrations- und Integrationspolitik, nachgewiesen z. B. durch abgeschlossene Promotion oder mehrjährige Berufserfahrung im Themenbereich
• Erfahrungen in (qualitativer) empirischer Forschung
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, insbesondere sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mit verschiedenen Zielgruppen
• fachlich einschlägige Promotion von Vorteil
• Erfahrungen in der Antidiskriminierungsarbeit sind von Vorteil
• Kenntnisse in der Informatik sind erwünscht
• ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit
• sehr gute schriftliche und mündliche Kenntnisse der deutschen Sprache, englische und ggf. weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung .

 Für Fragen steht Ihnen Dr. Danielle Kasparick unter der Tel.: 05121/883-10776 oder per E-Mail: danielle.kasparick@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal (siehe unten) bis zum 03.06.2025.