Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts
Stellenausschreibung
Kennziffer 2024/133
Die Arbeitsgruppe Vegetationsökologie & Naturschutz im Institut für Biologie und Chemie, Fachbereich 4, der Universität Hildesheim, sucht möglichst ab dem 01.10.2024 eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
(TV-L E 13, 65%)
für den Zeitraum von 36 Monaten.
Die Stelle ist Teil eines DFG-geförderten Forschungsprojektes zu Parentaleffekten (parental effects/transgenerational plasticity). In einem umfangreichen Gewächshausexperiment mit mediterranen Pflanzen aus Israel wird untersucht, welches Potential solche Parentaleffekte zur Anpassung an den Klimawandel bieten. Teil des Projektes ist ein einmonatiger Forschungsaufenthalt in der Arbeitsgruppe von Prof. Itamar Giladi, Sde Boqer, Israel. Die Stelle ist als Promotionsprojekt konzipiert, kann aber auch als Postdoc bearbeitet werden.
Aufgaben:
- Durchführung des umfangreichen Gewächshausexperimentes in Hildesheim im Rahmen des Forschungsprojekts
- Datenerfassung und Datenanalyse (mit R)
- Publikation der Ergebnisse in internationalen Zeitschriften
- Mitbetreuung studentischer Abschlussarbeiten im Rahmen des Forschungsprojekts
- wissenschaftliche Weiterqualifikation im Rahmen einer Promotion oder als Postdoc
Voraussetzungen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Biologie, Ökologie oder eines vergleichbaren Studienganges
- Befähigung zu eigenständiger, umfangreicher Arbeit im Gewächshaus
- Bereitschaft zu einem einmonatigen Forschungsaufenthalt in Israel
- Erfahrungen in statistischer Datenanalyse, idealerweise mit R
- sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in Englisch
- Teamfähigkeit
Wünschenswert sind außerdem:
- Erfahrung in der Durchführung von Gewächshausexperimenten oder mit der Messung von funktionellen Pflanzeneigenschaften (plant functional traits)
- sehr gute Kenntnisse in Statistik, vorzugsweise in R, z.B. mit mixed linear models oder generalized linear models
- Kenntnisse zu lokaler Anpassung (local adaptation) oder Parentaleffekten (parental effects/transgenerational plasticity) oder Anpassungsstrategien von Pflanzen an Trockenstress
- Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.
Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.
Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Fragen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Johannes Metz (Tel.: 05121-883-40722; E-Mail: metzjo@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal (siehe unten) bis zum 25.08.2024.
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich am 05. September 2024 stattfinden.
