Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts

Am Zentrum für Bildungsintegration, Arbeitsbereich Diversity Education, ist – unter Vorbehalt der Mittelgewährung – zum 01.03.2025 eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
(TV-L E 13, 100%)

bis zum 31.12.2029 im Verbundprojekt Zukünfte der Migration zu besetzen.

Im niedersächsischen Wissenschaftsraum ›FuturMig‹ (2025-2029) kooperieren die Universität Osnabrück, Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS), die Georg-August-Universität Göttingen, Zentrum für Globale Migrationsforschung (CeMig), die Universität Hildesheim, Zentrum für Bildungsintegration (ZBI), das Leibniz-Institut für Bildungsmedien, Georg-Eckert-Institut (GEI) und das Museum Friedland. Der Wissenschaftsraum beschäftigt sich mit Vorstellungen und Strategien zur Gestaltung von migrationsgesellschaftlichen Zukünften in politischen, medialen und gesellschaftlichen Debatten, Praxisbereichen und der Migrationsforschung. ›FuturMig‹ plant hierzu eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme, die Einrichtung einer internationalen Gastprofessur und entwickelt ein Anschluss-Verbundforschungsvorhaben. ›FuturMig‹ nimmt insbesondere Bildungs- und Erziehungskontexte – vorschulische Einrichtungen, Schulen, Hochschulen, zivilgesellschaftliche Initiativen, Museen und Gedenkstätten – in den Blick. ›FuturMig‹ plant die Entwicklung eines hochschulübergreifenden Zertifikats, um (Lehramts-)Studierende, Lehr- und Fachkräfte bestmöglich auf den (reflexiven) Umgang mit migrationsbezogener Vielfalt als demographische Normalität vorzubereiten. In einem Reallabor zur Geschichts- und Erinnerungskultur werden Partizipationsformate und Interventionen erprobt und Debatten mit gesellschaftlichen Organisationen und Gruppen geführt.

Aufgaben:

• Mitwirkung am gesamtem Forschungsprojekt >FuturMig< und Koordination des Schwerpunkts „Bildung“ im Rahmen des Forschungsprojektes
• Übersetzung von ausgewählten Forschungsergebnissen in die Bildungspraxis (Publikationen, Erstellung von Handreichungen, Unterrichtsmaterial, Bildungskonzepten etc.)
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Entwicklungslaboren für migrationsgesellschaftliche schulische und außerschulische Bildungsangebote
• Entwicklung, Erprobung und Implementierung eines hochschulübergreifenden Zertifikats, um (Lehramts-)Studierende, Lehr- und Fachkräfte, bestmöglich auf den (reflexiven) Umgang mit migrationsbezogener Diversität vorzubereiten
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Fortbildungen für Lehrkräfte mit den Verbundpartneruniversitäten sowie der niedersächsischen Lehrkräftebildung, Lehrkräfteorganisationen und Bildungsmedienverlagen
• Wissenschaftskommunikation

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Sozial-, Kultur- oder Erziehungswissenschaften
• Erfahrungen und Kompetenzen in der universitären Lehre
• Erfahrungen im wissenschaftlichen Projektmanagement
• Erfahrung in der Konzeption von Bildungsangeboten
• Internationale Studien- und/oder Arbeitserfahrungen und/oder Erfahrungen in diversen und interdisziplinären Arbeitsteams
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse weiterer Sprachen erwünscht
• Praktische Erfahrung in der Aus- und Fortbildung von Lehrkräften
• Profunde wissenschaftliche Expertise im Themenfeld Migration, Integration und Bildung, insbesondere Professionalisierungs- und erziehungswissenschaftliche Migrations-, Schul- und Diskriminierungsforschung

Erwartet werden eine zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise, Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit. Sie sollten überdies Kommunikationsstärke und Moderationskompetenzen mitbringen.

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Viola B. Georgi per E-Mail: georgiv@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal (siehe unten) bis zum 05.01.2025.